不知从何时起，职场流行用“金三银四”与“金九银十”来定义一年中的两次招聘高峰。事物的存在必有其合理性，这一现象逐渐地变为一种暗示，一种默认，一种顺理成章的思维定式。每一次春秋两季的临近，就如同巴甫洛夫手中神奇的铃声，闻得职场人魂不守舍，蠢蠢欲动。
又到“金三银四”，又是跳槽的高峰时期。今年由于就业形势好转，各地最低工资标准的调高，跳槽的人数也随之增长。然而员工的不断跳槽，却令用人单位头疼不已。有人指出，跳槽关乎个人的人品问题。对此，您怎么看？详细>>
