1、你认为当前的金融危机会增大干部压力吗？

1. 不会
   

   67.2%
   5,447票
2. 会
   

   25.9%
   2,101票
3. 不好说
   

   6.8%
   554票

2、当前的金融危机可能增加干部哪些方面的压力：

1. 其他
   

   25.7%
   3,009票
2. 振兴经济的压力加大
   

   18.1%
   2,113票
3. 促民生的压力加大
   

   17.7%
   2,065票
4. 农民工返乡潮带来的促进就业压力
   

   17.6%
   2,061票
5. 扩大内需的压力加大
   

   12.5%
   1,465票
6. 促进科学发展的压力加大
   

   8.4%
   977票

3、当前的主要社会群体中，领导干部面临的压力大吗？

1. 没什么压力，比企业家、白领、农民工等群体压力小得多
   

   76.9%
   6,182票
2. 大
   

   12.6%
   1,015票
3. 比较大
   

   10.5%
   845票

4、你认为领导干部的压力主要来自哪些方面：

1. 官场潜规则对个人政治前途的压力
   

   23.0%
   5,020票
2. 上级考核、政绩竞赛、升迁调动等升迁压力
   

   16.8%
   3,673票
3. 迎来送往等公关协调、应酬交往的人际关系压力
   

   13.6%
   2,961票
4. 行政问责带来的危机感
   

   11.0%
   2,405票
5. 应对利益、情色等诱惑的压力
   

   9.7%
   2,120票
6. 来自公众诉求的社会压力、舆论压力
   

   9.3%
   2,025票
7. 振兴经济、维护稳定的“发展”压力
   

   5.6%
   1,211票
8. “本领恐慌”，增强本领、跟上时代的学习压力
   

   5.5%
   1,209票
9. 兼顾家庭、维护和睦的生活压力
   

   2.8%
   607票
10. 其他
    

    2.7%
    581票

5、领导干部如何进行自我解压？

1. 淡化官本位意识
   

   34.5%
   4,675票
2. 提高领导能力、创新工作方法
   

   14.5%
   1,973票
3. 加强上下级之间的交流，培育民主氛围
   

   12.8%
   1,730票
4. 改变自我心态，化压力为动力
   

   10.2%
   1,380票
5. 其他
   

   9.8%
   1,330票
6. 提高心理素质，做好心理保健
   

   9.7%
   1,317票
7. 加强协作分工机制，适度分解压力
   

   8.6%
   1,160票

6、如何从体制上给领导干部解压？

1. 还权于民为官员制度性减压
   

   27.2%
   4,291票
2. 破除官本位体制
   

   22.7%
   3,571票
3. 破除“不跑不动”、逆向淘汰等官场潜规则
   

   19.6%
   3,083票
4. 符合科学发展观要求的干部绩效考核体制、机制
   

   15.2%
   2,392票
5. 在用人导向、用人机制上鼓励干部创业干事
   

   11.3%
   1,781票
6. 其他
   

   4.1%
   639票